Пандемия коронавируса сделала массовый переход на дистанционную работу главным трендом 2020-го. За короткий срок «работа из дома» из непривычной роскоши превратилась в обыденную реальность.
В среднем с начала пандемии при вынужденном переходе на дистанционку рабочий день увеличился на 48,5 минуты. Иными словами, нарушается баланс между работой и личной жизнью.
По подсчетам Минтруда, за последний год число перешедших на дистанционную занятость сотрудников подскочило в 110 раз.
«Сегодня у нас порядка 7 процентов трудоустроенных граждан работают удаленно. В рамках нашей страны — это порядка 3 700 000 граждан», — заметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В конце ноября Госдума приняла закон об удаленной работе, в силу он вступит в январе 2021-го.
Важно знать:
- Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты.
- Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое его нарушение может рассматриваться как сверхурочная работа и должно оплачиваться дополнительно.
- Одновременно работодатель получит дополнительную причину для увольнения дистанционного сотрудника — если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Пандемия коронавируса и переход многих россиян на удаленку привели к глобальной переоценке ценностей в сфере трудовых отношений.
—
Статью подготовила: Елизавета Городищева, lenta.ru
